Cette évolution vous offre une approche plus opérationnelle, axée sur des solutions concrètes, sur-mesures pour optimiser vos contributions AGEFIPH/OETH et générer un véritable impact social.
Même expertise, mêmes valeurs… avec de nouveaux outils pour aller plus loin ensemble !
Découvrir Disruptons En savoir plus sur Handi'doncPendant plus de 20 ans, Handi'donc a accompagné entreprises et collectivités dans le pilotage de leur politique handicap.
Notre mission : Optimiser la contribution AGEFIPH (OETH) en apportant des solutions pertinentes et inclusives issues de notre réseau de partenaires du secteur adapté.
Notre approche a toujours combiné expertise réglementaire, innovation et écoute des besoins spécifiques.
Même si le handicap reste notre cœur de métier, nous intégrons aujourd’hui la sensibilisation et la prévention. Avec plus de 20 ans d’expérience, nous sommes convaincus que le meilleur chemin de l’inclusion passe par l’action concrète : sensibiliser, prévenir et transformer durablement les environnements de travail.
Décourvrir nos actions de sensibilisation
Avec Disruptons, nous allons au-delà du conseil : nous créons un impact durable en améliorant la qualité de vie au travail, en libérant la parole autour du handicap, et en repensant les espaces pour qu’ils soient inclusifs, actifs et adaptés. Nous vous aidons à passer de l’intention à l’action.
Agir pour la QVTVous retrouvez les mêmes interlocuteurs, la même méthode, la même exigence. Seul le nom change, pas notre engagement. La transition vers Disruptons s’inscrit dans une continuité solide, portée par l’expérience Handidonc et la volonté d’agir encore plus largement au service de vos enjeux.
Découvrir Disruptons
On vous simplifie les mécanismes de l'AGEFIPH pour y voir clair et agir en toute confiance.
Chaque accompagnement est pensé pour vos enjeux et vos contraintes.
Diagnostiquer, planifier, déployer : on vous accompagne à chaque étape.
Des résultats concrets et visibles, mesurables dans vos performances et durables dans le temps.
Disruptons vous aide à sensibiliser, prévenir et optimiser : activer votre politique handicap, réduire votre contribution OETH, et remettre vos équipes et vos espaces en mouvement.
Bilan OETH transparent, achats valorisables, fiscalité… On optimise chaque levier pour vous.
Campagnes, affiches, newsletters, ateliers : vos équipes deviennent actrices de l’inclusion.
Des équipements pensés pour réduire la sédentarité et améliorer l'accessibilité et le bien-être au travail.
Montage des dossiers RQTH, aménagement de poste, recherche de financement : un accompagnement RH personnalisé.
Une vision 360° de l’inclusion : QVT, diversité, santé et climat social alignés.
En France, 95 % des adultes sont exposés à un risque de détérioration de la santé en raison d'un manque d'activité physique ou d'un temps trop long passé assis. Cette situation est particulièrement préoccupante chez les femmes, dont 70 % sont en deçà des niveaux d'activité recommandés pour être en bonne santé. Anses
La sédentarité est aujourd’hui reconnue comme un risque majeur pour la santé au travail. En France, 38 % des adultes passent plus de 8 heures par jour assis (42 % chez les 18-44 ans).
Cela augmente les risques de maladies cardiovasculaires, de diabète de type 2, de certains cancers, de dépression et d’anxiété*.
Lutter contre la sédentarité, un enjeu majeur
Pourquoi c’est un enjeu stratégique ?
« Promouvoir des modes de vie favorables à la pratique d’activités physiques et à la lutte contre la sédentarité doit constituer une priorité des pouvoirs publics. »
La sédentarité est la quatrième cause de mortalité mondiale et la première cause de mortalité évitable, selon l'Organisation mondiale de la santé (OMS). Elle est associée à une augmentation significative du risque de maladies non transmissibles telles que les maladies cardiovasculaires, le diabète de type 2 et certains cancers.
C’est pourquoi, chez Disruptons, nous avons à cœur de sensibiliser aux liens étroits entre les méfaits de la sédentarité et le handicap, afin de mieux prévenir, comprendre et agir.
- Communication 360 : digitale, affiche, news letters, présentielle
- Des espaces de dialogue et d’écoute pour vos collaborateurs
- Des accompagnements personnalisés pour vos collaborateurs
- Mise à disposition de mobilier actif : bureaux assis-debout, tapis de marche, supports dynamiques: nous changeons vos habitudes de travail
- Ateliers pédagogiques : conférences, pauses actives, challenges d’équipe
- Communication interne clés-en-main : affiches, guides pratiques
- Suivi des usages et retour sur impact
Optimiser votre politique handicap en améliorant le bien-être et en réduisant les risques pour tous, notamment pour les collaborateurs concernés par un handicap invisible ou une pathologie chronique.
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Rien ne change : votre contact, votre accompagnement et vos projets continuent sans interruption !
- Vous pouvez continuer à nous écrire à : t.meyer@handidonc.fr
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